金寨縣招才引智政策十五條第一條中規(guī)定：對(duì)全日制高校畢業(yè)生來(lái)縣重點(diǎn)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)12個(gè)月以上的，按學(xué)歷層次，分別給予相應(yīng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。該規(guī)定有兩個(gè)條件：1.重點(diǎn)企業(yè)；2.穩(wěn)定就業(yè)12個(gè)月以上。 在實(shí)際執(zhí)行中，工作人員進(jìn)一步加強(qiáng)了要求：在金寨首次就業(yè)就應(yīng)在該重點(diǎn)企業(yè)，相應(yīng)在金寨首次繳納社保、醫(yī)保應(yīng)為在該重點(diǎn)企業(yè)。即使申請(qǐng)人提供了在金寨后首次工作就在該重點(diǎn)企業(yè)的勞動(dòng)合同、醫(yī)保繳納記錄、公積金繳納記錄、工資發(fā)放記錄的佐證材料，都被以最開(kāi)始的社保、醫(yī)保繳納主體不一致為由被認(rèn)定為審核不通過(guò)，即使申請(qǐng)人已在該重點(diǎn)企業(yè)連續(xù)穩(wěn)定繳納社保、醫(yī)保達(dá)到12個(gè)月以上。 本人認(rèn)為該項(xiàng)認(rèn)定違背了政策初衷，是未嚴(yán)格領(lǐng)會(huì)、落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神及省委、市委人才工作部署要求的體現(xiàn)。即使政策由縣委人才辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋，解釋也無(wú)法偏離在重點(diǎn)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)12個(gè)月以上這個(gè)既定條件。 希望相關(guān)部門在招才引智審核上，能更靈活、更人性化，體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)和作為，切實(shí)營(yíng)造安心就業(yè)良好環(huán)境。